Dia crea más de 150 nuevos puestos de trabajo en Andalucía para la campaña de verano

30 de junio de 2025, Andalucía. El verano es sinónimo de vacaciones, desplazamientos y un aumento en el consumo, especialmente en las zonas de destino vacacional. En este contexto, y siguiendo su compromiso con la promoción del empleo y el desarrollo económico de las comunidades donde opera, Dia prevé incorporar en Andalucía a más de 150 personas a su plantilla durante la próxima campaña estival. Una cifra supone un incremento del 50% en nuevas contrataciones respecto al mismo periodo del año anterior.

Las contrataciones se centrarán en personal para la sala de ventas y almacén, englobando equipo de cajera y reposición, pickers y personal de secciones de frescos, adaptados a las necesidades de cada tienda. Además, para responder a la demanda estacional, Dia ampliará el horario de apertura en sus tiendas ubicadas en zonas turísticas.

Todos aquellos profesionales interesados en sumarse al equipo de Dia este verano pueden inscribirse en la sección EMPLEO de la página web de dia.es o mediante la plataforma de empleo Infojobs, en la página de empleo de Grupo Dia. 

Apuesta por la dinamización de la economía local

Andalucía es uno de los territorios clave para Dia, donde ya genera empleo para más de 5.000 personas entre sus tiendas, almacenes y oficinas. A través de su modelo de proximidad, la compañía cuenta con más de 500 tiendas en la región y un canal online que alcanza al 80% de los hogares andaluces, contribuyendo así a generar valor para la economía local, impulsar el empleo y el emprendimiento, y fortalecer el tejido económico y social en Andalucía.

En 2024, la actividad de Dia aportó una estimación de cerca de 1.400 millones de euros a la economía regional, un 0,7% del PIB andaluz (2) como refleja el Informe de Impacto de Dia en España 2024 elaborado para la compañía. Además, el impacto total sobre el empleo en la región se eleva a cerca de 25.000 personas, lo que supone un 0,6% del total de ocupados en la comunidad autónoma.

Más de 800 nuevos puestos de trabajo repartidos por toda España

A nivel nacional, la compañía, fiel a su propósito de estar cada día más cerca de sus clientes, incluso en verano, continúa reforzando sus equipos para garantizar la mejor experiencia de compra, sin importar la ubicación. Este verano, la compañía creará más de 800 empleos, más de 200 en el sur de la península (Andalucía y Extremadura), cerca de 400 en el centro y el norte (Galicia, Asturias, Cantabria, Navarra, País Vasco, Castilla y León, La Rioja y Aragón), y cerca de 200 en la costa mediterránea. Por Comunidades, Andalucía y Castilla y León, lideran este año las contrataciones veraniegas.

La diversidad y la inclusión, claves en la cultura de Dia

El pasado mes de marzo Grupo Dia presentó su Plan Estratégico 2025-29, Creciendo cada día, su hoja de ruta para los próximos cinco años, con el fin de crear valor a largo plazo para sus accionistas y el ecosistema Dia en general. La ambición de Dia es convertirse en la experiencia de compra más rápida y cómoda en el mercado español. Dentro de la tercera palanca, ‘Fortalecer una base ganadora’, se aúnan las acciones orientadas a construir sobre los cimientos de la compañía. Esto incluye iniciativas para fortalecer su cultura corporativa, impulsar la agilidad organizacional y optimizar la gestión del talento, conscientes de que el equipo con el que cuenta Dia es una de sus grandes fortalezas para afrontar esta nueva etapa de aceleración del crecimiento.

En Dia, la cultura empresarial se basa en diferentes valores fundamentales: pasión por el cliente, espíritu de colaboración, crecimiento continuo, compromiso con los resultados y simplicidad. Para la compañía, una actitud positiva, amable y cercana es esencial para cumplir con su propósito principal de estar «cada día más cerca de los clientes».

Asimismo, la compañía impulsa la diversidad y la inclusión, potenciando un #TalentoSinEtiquetas. Su modelo de negocio de proximidad no solo atiende a las comunidades locales, sino que también genera numerosas oportunidades profesionales. Dia se esfuerza activamente por fomentar un entorno inclusivo, donde las diferencias son vistas como una oportunidad única para enriquecer el equipo. Este compromiso se traduce en un apoyo decidido tanto al talento senior como a la inserción laboral de jóvenes talentos.